главная страница приемная карта портала мелкий шрифт средний шрифт крупный шрифт помощь
 
Версия для слабовидящих
 
 
Главная / Центр занятости населения Березовского района / План мер кадрового обеспечения (на основе дорожной карты «Кадровое обеспечение Березовского района»):

План мер кадрового обеспечения (на основе дорожной карты «Кадровое обеспечение Березовского района»):

 

Направление кадрового обеспечения. Планируемые мероприятия

Ответственные

центр занятости населения

муниципальное образование

работодатели*

1.

Оценка кадровой потребности

1.1.

Анализ данных о потребности в квалифицированных кадрах



текущая (на конец 2013 года)

 *

*

*

перспективная (2014 год)

 *

*

*

прогнозная (по годам до 2020 года)

 *

*

*

1.2.

Организация внесения сведений о вакансиях (кадровой потребности) в единую базу

*

1.3.

Организация опросов работодателей о кадровой потребности

*

2.

Оценка состава трудовых ресурсов

2.1.

Анализ сложившейся структуры трудовых ресурсов в муниципальном образовании (с учетом их территориального размещения). Выявление источников кадров



незанятые в экономике, в том числе - экономически неактивное население

*

занятые в неформальном секторе

*


учащиеся

*

 *

2.2.

Анализ возможных источников трудовых ресурсов в других территориях края:

*

незанятые квалифицированные кадры, имеющие востребованные профессии

*

работники, находящиеся под риском увольнения

*

работники предприятий соответствующих видов экономической деятельности

*

2.3.

Опросы населения о готовности работать на конкретном предприятии

*

2.4.

Оценка внутрифирменных источников кадров

*

3.

Оценка кадровых преимуществ. Качество рабочих мест

3.1.

Сравнительная оценка уровня заработной платы (конкурентоспособность по отрасли, территории, краю)

 *

*

3.2.

Условия труда



3.3.

Конкурентные возможности (дополнительные социальные гарантии, возможности предоставления жилья, льготы и гарантии молодым специалистам)


подготовка информационных и презентационных материалов

*

 *

 *

3.4.

Распространение информации о конкурентных кадровых преимуществах

*

4.

Информирование о кадровой потребности

4.1.

Использование интернет-ресурсов участников проекта (муниципальные, краевые, общероссийские) - сведения о кадровой потребности и конкурентных кадровых преимуществах

*

 *

4.2.

Использование единого краевого банка вакансий, информирование ищущих работу через все ЦЗН края

*

5.

Профессиональная ориентация

 

 

 

5.1.

Ориентация на выбор профессии (работа со школьниками и родителями)

*

*

 *

профильные классы


 *

родительские собрания

 *

*

профессиональные пробы


*

5.2.

Ориентация на трудоустройство на предприятие (работа в профильных учреждениях проф.образования - край, другие территории)

 *

 *

конкурсы профмастерства среди учащихся

 *

*

стажировки, практики, дипломные проекты

*

5.3.

Популяризация занятости на предприятии

       


конкурсы профмастерства среди работников

 * 


*

трудовые династии

       *

 *

*

6.

Подготовка кадров необходимой квалификации

6.1.

Требования к квалификации кадров

*

профстандарты (участие в разработке и общественном обсуждении)

*

6.2.

Наличие образовательных учреждений (край, другие территории), в том числе корпоративных. Наличие лицензий и учебной базы повостребованным профессиям (специальностям) подготовки

*

предложения по объемам и направлениям подготовки кадров в краевых учреждениях проф.образования

 *

*

6.3.

Требования к качеству подготовки кадров

*

6.4.

Организация обучения:




молодежь после окончания общеобразовательных учреждений

 *

*

взрослое население (переподготовка, повышение квалификации)

 *

*

обучение безработных граждан для замещения кадровой потребности

*

 *

6.5.

Организация производственной практики на предприятиях

*

6.6.

Сетевой график подготовки кадров (за счет всех источников)

*


*

6.7.

Организация трудоустройства выпускников учреждений проф.образования по полученной профессии, возврат выпускников на рынок труда (после обучения в другой местности, прохождения службы в ВС)

*

7.

Привлечение кадров из других территорий края, других регионов РФ

7.1.

Оценка возможностей привлечения кадров из других территорий (транспортная доставка в границах "маятниковой миграции", вахтовые общежития, предоставление жилья)


7.2.

Организация привлечения необходимых кадров из других территорий края, из других регионов РФ
Привлечение соотечественников, проживающих за рубежом. Стимулирующие меры по переезду (переселению) к новому месту работы

*

 *

7.3.

Организация дистанционного согласования кандидатур (веб-собеседования, резюме)

*

7.4.

Оценка объемов и профессий привлечения иностранных работников. Оценка возможностей замещения местными трудовыми ресурсами.

 *

*

 *

8.

Использование мер содействия занятости для опережающего кадрового обеспечения

8.1.

Программы временной занятости для отдельных категорий

*


8.2.

Организация общественных работ

*

 *


 

© Администрация Березовского района

662520, Россия, Красноярский край, Березовский район, п. Березовка, ул. Центральная, 19 
Телефон: +7 (391) 268-05-13, +7 (39175) 2-12-16, 2-15-61
Факс: +7 (39175) 2-15-61
E-mail: berezowka24@yandex.ru

Администратор портала: +7 (39175) 2-12-16, 2-15-61